根據2022年度雲南大丰收国际實業集團有限公司強化內部管控和發揮民主機制參與公司紀律及風險管制工作的需求，雲南大丰收国际實業集團有限公司於2022年7月1日下午2點在大會議室召開了2022年度第一次全體員工大會暨開展2022年度勞動管理制度修訂以及集團本部半年度考覈會議； 

 本次會議由集團人力資源部主持，雲南大丰收国际實業集團有限公司全體在職員工共27人蔘加了會議，法務管理部門受委託進行全程程序監督。

會議開始，由集團人力資源部對2022年度第一屆職工代表大會的召開進行了宣貫講解，並就本屆員工代表大會組建及選舉員工代表大會代表員工的政策進行了宣貫講解，而後組織了全體員工參與投票選舉2022年度第一屆員工代表會議的員工代表，其中，包含選舉經理級以上管理層(限)2人，非管理層普通員工3人。投票結束後由法務部監督選舉唱票程序，保障選舉全程複覈法律法規，稍後也將對被選舉的員工代表進行公開、公示，接受民主監督。

同時，選舉前後，與會集團領導發言中，表示了集團關愛員工權益，保護職工合法權利的初衷。本次會議選舉員工代表將秉持着民主集中、程序公平公正合理原則進行；以上表示獲得了全體與會員工的首肯與讚揚。

其後，全體員工大會上，又統一公佈了2022年度擬修訂的勞動管理制度草案及相關全體員工意見收集程序、方式方法，並公告全體員工均可民主參與制度修訂，且稍後由員工代表會議與企業平等協商來審議並決定發佈2022年度勞動制度修訂的相關事宜。

最後，在全體員工監督下，人力資源部門又統一公示了2022年度半年度績效考覈方案（草案）及相關公司組織及實施流程，並現場向全體員工徵詢意見，全體員工均表示無異議的情況下，通過了相關工作組織的安排及2022年度半年度績效考覈方案。

本次2022年度第一次員工大會，在歡快、和諧、積極磋商的氛圍下，圓滿結束；本次會議，體現了集團公司對基層員工無微不至的關懷，充分尊重並維護了全體員工的合法權益，體現了企業民主集中管理的氛圍，也宣揚了勞資利益共同體機制的建立和成績。同時，也開創了企業內部管控和全員積極參與公司發展與治理的新局面。